[채용정보] 금호건설 2025년 상반기 채용공고 분석 (당면과제, 신년사)

금호건설 2025년 상반기 신입사원 채용공고입니다. 자소서 문항 전체와 함께 EPC건설사 현직자 입장에서 직접 분석하겠습니다. 지원서 마감이 3.9(일) 18:00 이므로 기한 잘 지켜서 제출하시기 바랍니다.

 

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1. 채용 공고 상세

1) 지원서 접수기간:

25.2.28(금) ~ 3.9(일) 18:00

2) 접수방법:

온라인 접수(kumhoenc.recruiter.co.kr)

3) 전형 절차:

1. 서류전형
2. 온라인 인적성검사
3. 1차 면접전형
4. 2차 면접전형
5. 건강검진
6. 최종합격🔥
7. 입사

4) 모집 직무 및 자격요건

※ 더 자세한 직무별 정보는 금호건설 채용 홈페이지(kumhoenc.recruiter.co.kr)에서 확인하세요!

5) 지원자격

• 기졸업자
• 병역 의무를 필하였거나 면제된 자
• 해외여행에 결격사유가 없는 자

6) 기타

• 출신 대학교(원) 성적증명서, 졸업증명서, 자격/면허증 등 서류는 면접전형 시 온라인 제출 (별도안내)
• 온라인 인적성검사를 미응시할 경우 불합격 처리됩니다. (서류전형 합격자는 검사기간 내 반드시 응시)
• 국가 보훈 대상자 및 장애인은 관계법령에 의거하여 우대합니다.
• 지원사항 및 제출서류에 허위사실이 있는 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
• 지원자 본인이 직접 제출한 서류는 반환 가능합니다.

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2. 자소서 항목

1. 금호건설에 지원한 동기는 무엇이며 합격 후 어떤 업무에 도전해보고 싶으신가요? (700자)

↳ [지원동기] 문항입니다. 금호건설에 대한 구체적인 지원동기와 입사 후 도전하고 싶은 업무를 연결하여 작성하세요. 회사에 대한 단순한 칭찬은 쓰지 마시고, 금호건설의 특정 사업이나 프로젝트에 대한 관심과 본인의 역량이 어떻게 연결되는지 보여주는 것이 중요합니다. 마지막에는 본인이 어떤 업무에 도전하고 싶은지, 그 이유와 함께 구체적으로 작성하시기 바랍니다.

2. 지원한 직무에 대한 역량을 키우기 위하여 노력한 경험에 대하여 서술해 주시기 바랍니다. (700자)

↳ [직무역량] 문항입니다. 지원 직무와 관련된 자격증 취득, 교육 이수, 프로젝트 경험 등 직무 역량을 키우기 위해 적극적으로 노력한 경험을 STAR 기법으로 서술하세요. 단순한 스펙 나열이 아닌, 왜 그런 노력을 했는지, 어떤 과정이 있었는지, 그 결과 어떤 역량이 향상되었는지 구체적으로 보여주는 것이 중요합니다.

 

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3. 가장 어려웠던 상황 또는 가장 도전적인 목표에 직면했던 사례와 이를 극복했던 경험을 서술해 주시기 바랍니다. (700자)

↳ [역경극복] 문항입니다. 항상 말씀드렸던 "똘똘한" 인재를 찾기 위한 문항이라고 보시면 됩니다. 건설업은 거칠고 힘든 환경을 버티며 경험을 축적할 인재를 원합니다. 본인이 경험했던 가장 힘들고 도전적이었던 상황과 그것을 어떻게 극복했는지에 초점을 맞추세요. 특히 팀 프로젝트나 현장 경험에서 예상치 못한 문제에 대처했던 사례가 있다면 더욱 좋습니다. 구체적인 상황-노력-결과를 균형 있게 서술하는 것이 중요합니다.

 

4. 본인에 대하여 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 사항에 대하여 자유롭게 서술해 주십시오. (700자)

↳ [자유문항] 문항입니다. 이 항목에서는 앞선 문항에서 드러나지 않은 본인만의 차별화된 강점이나 역량을 보여주세요. 성격적 특성, 가치관, 특별한 경험, 입사 후 포부 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 자유롭게 작성하되, 금호건설과 지원 직무에 연관성 있는 내용으로 구성하는 것이 효과적입니다. 자기소개서 전체의 일관성을 고려하여 앞선 항목들을 보완하는 내용으로 마무리하시길 바랍니다.

3. 금호건설 인재상

성실하고 부지런한 사람

- 정직하고 근면하며, 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 꾸준히 노력하고, 행동이 빠른 사람

 

연구하고 공부하는 사람

- 조직과 자신의 발전을 위해 매사 깊이 생각하고 연구하며 공부함으로써 개선과 변화를 추진하는 사람

 

진지하고 적극적인 사람

- 책임감과 진지한 자세로 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 솔선수범하며 열정적으로 목적한 바를 끝까지 추진하는 사람

4. 금호건설 사업 분석

1) 주요 매출 비중 (24년 3분기 사업보고서 기준)

📌 총 매출액: 1조 3,927억 원

사업 부문	매출액 (억 원)	비율 (%)
건축사업	8,915억	64%
토목/플랜트/환경	4,184억	30%
해외 사업	629억	4.5%
기타 사업	198억	1.4%

→ 건축사업이 핵심 매출원이며, 토목 및 플랜트 사업도 꾸준히 진행 중.

2) 향후 집중 사업 방향

📌 금호건설이 앞으로 집중하겠다고 밝힌 주요 사업

1️⃣ 국내 주택사업 강화

• 건축사업이 전체 매출의 64% 차지
• 아파트, 재개발·재건축, 도시정비 사업 확장
• 주택 시장 변화에 대응하는 전략적 수주 추진

2️⃣ 토목·플랜트 사업 지속 성장

• 도로, 철도, 항만 등 공공 인프라 투자 증가 대응
• 수처리, 폐기물 처리 등 환경 플랜트 사업 확대

3️⃣ 해외 건설 수주 확대

• 해외 토목 사업 매출 비중 증가
• 해외 시장 공략을 위한 사업 포트폴리오 다변화

3) 주요 프로젝트

• 건축: 삼성동 파르나스타워, 부산 해운대 우동 복합시설
• 주택: 금호 어울림 시리즈, 세종시 행정복합도시 주거단지
• 토목: 인천대교, 호남고속철도, 경부고속도로 확장공사
• 플랜트: 새만금 산업단지, 해외 발전소 프로젝트
• 친환경 건설: 제로에너지 건축물, 친환경 인증 건축물

금호건설은 최근 친환경 건설과 디지털 건설기술 도입에 적극적으로 투자하고 있으며, 특히 스마트시티, 친환경 주거단지 개발 등 미래지향적 프로젝트에 주력하고 있습니다.

 

5. 금호건설 이슈 및 알아야 할 배경

1) 변화된 위상과 '뜨거운 감자'가 된 금호건설

항공사업 매각 이후 금호건설은 금호아시아나그룹 내 매출 비중 84%를 차지하는 '대표 계열사'로 급부상했습니다. 그러나 동시에 그룹의 '뜨거운 감자'가 되어버렸습니다. 현실적으로 금호건설은 상당한 위기 상황에 처해 있습니다:

• 부채비율 640.5%: 건설사 적정 부채비율(100~200%)의 3배가 넘는 수준입니다. 이는 국내 주요 건설사 중 태영건설 다음으로 높은 수준으로, 유동성 위기 우려가 현실적인 상황입니다.
• 영업손실 1574억원: 2023년 3분기 기준 영업손실을 기록했습니다. 원가 상승, 지체보상금, 민관합동사업 계약 해지, 대여금 손실 등 여러 문제가 겹친 결과입니다.
• 주택사업 직격타: 전체 매출의 절반을 차지하는 주택사업이 부동산 경기 침체로 직격타를 맞았습니다.
• 브랜드 이미지 타격: 세종 리첸시아 파밀리에, 수원 금호리첸시아 퍼스티지 등에서 발생한 하자 논란으로 소비자 신뢰가 하락했습니다.

사실 금호건설의 위기는 처음이 아닙니다. 2000년대 초 대우건설(6조4천억원) 인수 등 무리한 M&A로 인해 2009년 워크아웃에 들어갔던 전례가 있으며, 2015년에야 겨우 정상화 단계에 진입했습니다.

2) 금호건설의 대응 전략  (25년 신년사)

이러한 위기 속에서 조완석 금호건설 사장은 2024년 신년사를 통해 다음과 같은 생존 전략을 제시했습니다:

• 실적 개선: "과거의 방식을 버리고 새로운 길을 찾겠다"는 선언과 함께 수주 방식 변경, 원가관리 강화
• 유동성 확보: 현장별 채권 부실화 방지책 마련, 현금흐름 개선에 총력
• 기업문화 쇄신: 오래된 관행과 비효율적 업무방식 타파
• 안전사고 제로화: 중대재해 예방 철저

 

6. 마무리

금호건설 2025년 상반기 신입사원 채용은 3월 9일(일) 18시에 마감됩니다. 건설업계의 역대급 고된 환경 속에서 나온 공고이니만큼 기회를 놓치지 마시고 철저한 준비로 지원해 보시기 바랍니다.

"V자 반등을 함께 이뤄낼, 금호건설만의 젊음"이 되기 위해 자신의 전문성과 열정을 잘 어필하는 것이 중요합니다. 건설업은 오랜 경험과 전문성이 요구되는 분야인 만큼, 신입사원 시절부터 체계적인 커리어 계획을 가지고 접근하는 것이 좋습니다.

더 자세한 정보는 금호건설 채용 홈페이지(kumhoenc.recruiter.co.kr)에서 확인할 수 있습니다.

 

 

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* 본 글은 현직자 정보와 공식 채용공고를 바탕으로 작성되었으며, 더 자세한 내용은 공식 채용 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.